La révolution du bien-être en entreprise
Introduction : Le réveil du bien-être en entreprise
Vous êtes à la recherche d’informations sur le bien-être au travail ?
Vous souhaitez changer l’ambiance de votre entreprise pour un lieu plus agréable pour tout le monde, tout en boostant votre productivité ?
Alors, vous êtes au bon endroit.
À travers cet article, je vous propose un retour aux sources pour comprendre l’émergence du bien-être, son intérêt pour vos salariés et votre entreprise. Je vous donnerai également quelques exemples de réussites et enfin, je vous présenterai quelques mesures essentielles à mettre en place.
Voici les différentes parties de cet article :
Table des matières
Brève présentation de l'évolution du bien-être en entreprise
Vous savez, le bien-être au travail, c’était autrefois une idée lointaine, presque utopique. Je vous propose d’ailleurs une petite timeline pour comprendre l’évolution de ce phénomène à travers le temps.
Aujourd’hui, c’est une réalité vibrante, une nécessité incontournable. J’ai observé cette transformation, et croyez-moi, elle est aussi passionnante que cruciale.
L'importance croissante du bien-être pour les employés et les entreprises.
Là où le bien-être était jadis un « bonus », il est désormais au premier plan.
Pourquoi ce changement ?
Eh bien, parce que nous avons compris quelque chose de fondamental : un employé heureux, c’est un employé efficace, créatif, et engagé.
Et ce n’est pas tout !
Les entreprises qui mettent l’accent sur le bien-être ne se contentent pas de voir leurs employés s’épanouir. Elles voient aussi leurs performances s’envoler. Oui, vous avez bien lu : le bien-être, c’est une question de résultats !
Le bien-être en entreprise c’est aussi une histoire de marque employeur.
L’occasion de montrer à vos futurs candidats que votre entreprise prend en compte leurs besoins physiques et mentaux en leurs offrants un cadre de travail idéal pour s’épanouir.
Alors, si vous avez à cœur la qualité de vie au travail, restez avec moi. Ensemble, nous allons explorer les multiples facettes du bien-être en entreprise. Vous découvrirez comment il a évolué, pourquoi il est plus important que jamais, et surtout, comment vous pouvez l’intégrer au cœur de votre stratégie d’entreprise.
Pourquoi le bien-être en entreprise est plus qu'une tendance ?
Pour commencer, laissez-moi vous parler des facteurs déclencheurs de cet intérêt grandissant pour le bien-être en entreprise.
C’est une notion largement associée à celle du travail et, pour vous expliquer, je vais remonter un peu dans le temps.
Dans l’antiquité, le travail était largement associé à l’esclavage et donc à la souffrance. Vous savez c’est le fameux Travail = Tripalium = Torture. Mais une autre idéologie est possible. Le travail peut être associé à une source de plaisir, de passion et de fierté d’un travail accompli.
C’est cette vision que je vous propose aujourd’hui. D’après les observations récentes, la performance est fortement corrélée au bien-être au travail. Des études portant sur des milliers d’entreprises et d’individus le confirment.
L’une des grandes révélations, c’est que le bonheur des salariés a un impact direct sur leur motivation. Le bien-être en entreprise booste la productivité. Plus un employé se sent bien dans sa peau, plus il sera productif. Et n’oublions pas que les jeunes générations privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour eux, le bien-être est non négociable.
Témoignages et études soutenant cette tendance.
Vous voulez des chiffres ? Une enquête menée auprès de 271 entreprises a conclu que la performance ne doit pas se faire au détriment du bien-être des salariés. Une autre étude de l’IÉSEG School of Management a montré que le sentiment de bien-être et d’épanouissement a un fort impact sur l’engagement des employés.
Et ce n’est pas tout. Une étude du MBA RH de l’université Paris Dauphine a démontré que le bien-être au travail apporte de nombreux bénéfices, dont une performance accrue et un absentéisme réduit. Même les cadres des entreprises les plus performantes considèrent leurs managers comme inspirants et bienveillants, ce qui soutient l’importance du bien-être.
Google, par exemple, a découvert que pour maximiser la productivité d’une équipe, chaque membre doit atteindre un certain seuil de sécurité psychologique, ce qui inclut la liberté d’expression et la possibilité d’échouer sans crainte.
En résumé, le bien-être en entreprise n’est pas juste une mode, c’est une révolution qui redéfinit la façon dont nous travaillons et vivons. C’est un voyage passionnant, et je suis ravi de vous le faire découvrir !
Les avantages sur l’individus et sur l’entreprise
Bien-être de l'individu - Une transformation personnelle
Nous l’avons vu, le bien-être au travail n’est pas juste un concept abstrait. Il a un impact réel sur notre santé mentale et physique. J’en parle d’ailleurs beaucoup dans mon article sur la compréhension du stress en entreprise, je vous invite à le consulter. Des activités comme le sport, la relaxation, des horaires aménagés, le télétravail ou encore une bonne alimentation jouent un rôle clé dans ce bien-être.
Alberto Alemanno, un professeur reconnu à HEC Paris, souligne l’importance d’une approche complète et intégrée pour le bien-être au travail. Il parle d’une « architecture du choix » où les employés sont encouragés à prendre les bonnes décisions pour leur bien-être de manière autonome.
Prenons l’exemple des congés payés. Saviez-vous que les encourager activement à prendre tous leurs congés peut booster la productivité ? Des entreprises comme PwC ont mis en place des stratégies pour s’assurer que leurs employés profitent pleinement de leurs vacances.
Bien-être et performance d'entreprise - Un lien indéniable
Pour vous prouver que le bien-être et la performance sont largement liés, j’ai voulu vous trouver trois spécialistes qui en parlent. La première, Céline Attias, psychologue du travail, consultante RH et formatrice, souligne que le bien-être et la performance ne sont pas antinomiques. Au contraire, leur intégration mutuelle est bénéfique pour l’entreprise et les employés. Elle met en avant l’importance d’améliorer durablement les conditions et l’organisation du travail pour que le travail soit source de santé et non de mal-être, ce qui est un choix stratégique crucial pour la performance de l’entreprise.
Le second, Jacques Lecomte, un des principaux experts de la psychologie positive francophone, insiste sur le fait que le facteur humain doit être central dans la démarche de valorisation du bien-être en entreprise, particulièrement dans le management d’équipe.
Le troisième, Yves Clot, enseignant-chercheur et professeur de psychologie du travail au CNAM, met l’accent sur la nécessité d’une délibération collective sur les visions du travail. Selon lui, cela est essentiel à la santé des employés, car cela permet d’intégrer la variabilité du travail au quotidien et de définir des compromis sur l’organisation et les moyens nécessaires à la performance.
Les pionniers du bien-être - Quelques études de cas inspirants
La liste des entreprises modèles dans le domaine du bien-être.
Vous cherchez des exemples concrets ?
Voici la liste des entreprises les plus investies dans le bien-être de leurs salariés en 2023 :
Entreprises de plus de 2500 salariés
- Wavestone – Services aux professionnels
- DHL – Transports
- Groupe SII – Technologies de l’information
- Kiabi – Vente au détail
- Sclaian – Technologies de l’information
- Nexity – Construction, BTP & immobilier
- Deloitte – Services aux professionnels
- In Extenso – Services financiers et assurances
- RTE – Production et fabrication
- Groupe Chopard – Services industriels.
Entreprises de 1000 à 2500 salariés
- Salesforce – Technologies de l’information
- Extia – Services aux professionnels
- mc2i – Technologies de l’information
- Talan – Technologies de l’information
- Magellan Partners – Technologies de l’information
- Electro Dépôt – Vente au détail
- Hervé Thermique – Construction BTP Immobilier
- Start People – Services aux professionnels
- Teleperformance France – Services aux professionnels
- Crédit Agricole Charente-Périgord – Services financiers et assurances.
Entreprises de 250 à 1000 salariés
- Hilton – Industrie hôtelière
- Cisco Systems France – Technologies de l’information
- Stryker France – Santé
- Sector Alarm – Autre
- Contentsquare – Technologies de l’information
- L’olivier Assurance – Services financiers et assurances
- Accuracy – Services financiers et assurances
- Humanskills – Technologies de l’information
- Ansys – Technologies de l’information
- AbbVie – Biotechnologie et industrie pharmaceutique.
Entreprises de 50 à 250 salariés
- Uptoo – Services aux professionnels
- Cadence – Technologies de l’information
- Elevate Agency – Technologies de l’information
- Sqorus – Technologies de l’information
- Quaternaire – Services aux professionnels
- Tasmane – Technologies de l’information
- L. Gore & Associés SARL – Vente au détail
- Getaround France – Transports
- Epsa Taxe & Innovation – Services aux professionnels
- Utopies – Services aux professionnels.
Entreprises de moins de 50 salariés
- MOZOO – Services aux professionnels
- Valoris Real Estate – Construction, BTP, immobilier
- Fastcube – Technologies de l’information
- Inoco – Technologies de l’information
- The Trade Desk – Technologies de l’information
- SentinelOne – Technologies de l’information
- Jaberson – Services aux professionnels
- Abylon – Services aux professionnels
- Pony – Transports
- Adopale – Santé.
Quelques études de cas
Pour vous inspirer je vous propose quelques études de cas :
Sanofi : Cette grande entreprise pharmaceutique française accorde une grande importance au bien-être de ses 2000 salariés en France. Depuis 2012, Sanofi a mis en place un programme de bien-être nommé « Take Care & Bwel », qui se concentre sur l’alimentation, l’activité physique et la lutte contre la sédentarité. Le programme vise à encourager les employés à prendre soin d’eux-mêmes. En 2020, Sanofi a reçu le Trophée Sentez-Vous Sport de l’entreprise la plus sportive de France.
Michelin : Le groupe Michelin, avec plus de 20 000 salariés en France, propose depuis 2009 un programme de sport intitulé « Oxygène » pour ses employés. Ce programme vise à promouvoir les activités physiques et sportives pour combattre la sédentarité, le stress et les maladies qui y sont associées. Il est destiné à tous les salariés des sites clermontois, soit environ 12 000 personnes. Chaque participant reçoit un bilan préalable de sa forme physique, et les salariés peuvent accéder à des infrastructures sportives pour des séances collectives ou individuelles.
Decathlon, Salesforce France, et Zenika : Ces entreprises ont été distinguées comme les champions du palmarès Best Workplaces France en 2018. Ce classement, établi par l’institut américain Great Place to Work, récompense les entreprises « où il fait bon travailler ». Decathlon, Kiabi, Leroy Merlin et McDonald’s France se sont notamment distingués dans la catégorie des très grandes entreprises (plus de 5 000 salariés). Salesforce a occupé la première place dans la catégorie des entreprises de 500 à 5 000 salariés, suivie par Extia et Mars France.
Les incontournables d’un bon programme de bien-être en entreprise
Vous vous demandez quels sont les éléments essentiels à intégrer dans votre programme de bien-être ? Ne cherchez plus, j’ai tout ce qu’il vous faut !
- Activités Physiques et Sportives : Yoga, fitness, courses à pied… L’objectif ? Garder les équipes actives et en bonne santé !
- Alimentation Saine : Des fruits frais, des snacks équilibrés… Une bonne nutrition est la clé pour garder les esprits vifs et les corps en forme.
- Espaces de Détente et Zones de Repos : Des canapés confortables, des espaces verts… Un environnement relaxant pour recharger les batteries.
- Flexibilité du Travail : Télétravail, horaires flexibles… Pour que chacun puisse trouver son équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Formations et Ateliers sur le Bien-être : Sensibilisation à la gestion du stress, ateliers sur la pleine conscience… Parce que le bien-être mental, c’est super important !
- Événements et Activités de Team Building : Sorties d’équipe, ateliers créatifs… Rien de tel pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion.
Et voilà ! Rappelez-vous, la diversité des approches est cruciale, et il n’y a pas de solution unique. Chaque entreprise est différente, et c’est en adaptant votre programme aux besoins spécifiques de vos équipes que vous obtiendrez les meilleurs résultats.
Conclusion : Vers un futur plus sain et plus productif
Voilà, on approche de la fin de cet article.
Pour rappel, tout au long de votre lecture vous avez pu apprendre :
- L’évolution du bien-être au travail à travers le temps
- En quoi le bien-être est-il plus qu’une tendance
- Quel est son impact sur l’individu et sur l’entreprise
- Quelques études de cas
- Les incontournables à mettre en place.
En attendant si vous souhaitez démarrer votre plan d’action bien-être au sein de votre entreprise, je vous propose de commencer par une bonne base : La détection du stress au sein de vos collaborateurs. Cliquez sur ce bouton pour en savoir plus.
Guilhem BROUTY – Auteur de ce texte
C’était un réel plaisir de vous offrir ce moment de lecture.